不知道事件背景的小伙伴，可以先看6月30日发的这篇推文：华夏航，违法了？
上次只说了法院一审二审判的结果，这次重点说说其中一些细节。在法院审理中，华夏航认为小亮不符合试用期录用条件，所以要解除劳动合同。实际上，《劳动合同书》试用期6个月是针对普遍入职人员而言，而小亮因在其他同行业任职领导岗位8年之久，华夏介于小亮能从事同业、同领导岗位，便免除了对被告“试用期6个月”，而直接任命了原告的领导岗位。详见原告华夏航空人力通（2021）29号《关于XX等任免的通知》任免16人中，明确“考察期三个月”的有8人，而被告却无“考察期”即试用期，被直接任命“聘任小亮为内蒙基地群运行保障分部副经理”。小亮被聘用“运行保障分部副经理”之前，该工作岗位的人员是华夏航在呼市地区W总的妻子一直在从事副总工作，只因小亮到岗长达3个月未交接工作，小亮曾找W总反映应进行工作交接，引起W总反感又直接导致其妻子下岗回家而引起冲突。公司不同意小亮转正的其中一条理由是360能力评价、360核心价值观评价分数不符合岗位任职资格。实际上这个所谓的“360 民主测评”，只对小亮一人进行了特别测评，而且劳动合同中并未约定，入职时也未告知。这个测评也无可量化，尤其是考评结果也未经小亮签字确认。华夏航对小亮的评价是：工作输出不理想，基地航班的运行品质没有的达到改善和提升。实际上根据小亮举证的证据，可以证明小亮在职期间业绩没啥问题，这一点除了客观数据可以证明外，基地数名员工也有签字的证明。小亮从未签署过《离职申请》，而华夏航人力资源部员工却使用小亮的账户，未经小亮同意而冒充其向公司提交了《员工离职申请》。试想一下，假如你还没同意公司单方面提出的解除劳动合同，这时候公司的人使用你的账户，突然帮你办理了离职，你被“被动离职”，这时候你对公司是什么看法？其他违法的事暂且不说，就最后这个私自使用员工账户“帮”员工办理离职的操作，令人作呕！这么大一家航司，做事没有任何守法守规意识吗？没有底线意识吗？如此这般作风，一枝花对其是否能彻底完成安全问题的整治持怀疑态度。PS：基地员工普遍认可的一个业务骨干，就这样被动离职了，对于人才的重视，华夏要走的路还有很长...